Об этом рассказала Валерия Леви, управляющий партнер консалтингового агентства Levi Büro.
«С 2018 года наше агентство занимается подбором кадров для абсолютно разных индустрий: от FMCG до робототехники и IT. Каждая новая индустрия для нас — большой вызов, поскольку задачи везде разноплановые и есть своя специфика в каждой отрасли. Нам интересно работать в каждой из них.
Если говорить о причинах нехватки кадров в сфере высоких технологий, робототехники, стоит отметить резкий рост производственных мощностей в экономике за последний год, который произошел в связи с уходом западных компаний и возросшим спросом на производство высокотехнологичного оборудования. Многие работодатели, не только в робототехнике, но и в других отраслях, отмечают, что им становится все труднее привлечь квалифицированных специалистов. Чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов, дефицитом компетентных кадров на рынке и нехваткой узких специалистов.
На наш взгляд, в любой сфере проблема дефицита персонала должна решаться комплексно. Пристальное внимание мы уделяем не только подбору, но и удержанию персонала у клиента. Вначале мы проводим аналитику по предприятию, выясняем, насколько грамотно разработаны методы подбора, адаптации и удержания персонала, даем рекомендации по улучшению этих методов и непосредственно помогаем клиентам в подборе кадров.
Где мы ищем персонал для предприятий в сфере робототехники?
По-прежнему лидирующее место занимает поиск специалистов на сайтах по поиску работы.
Отдельное внимание мы сейчас уделяем взаимодействию со средними специальными образовательными учреждениями — колледжами и техникумами, а также с вузами, которые выпускают соответствующих специалистов. Договариваемся о реализации программ стажировок, об участии в ярмарках вакансий и днях открытых дверей, чтобы обучающиеся уже с момента учебы знали, где они могут работать. Это позволяет заинтересовать студентов в будущей профессии и формировать кадровый резерв из состава учащихся.
Надо отметить, что мы формируем собственный резерв кандидатов из соискателей. За несколько лет работы в этой базе собрано более тысячи соискателей, работающих в сфере робототехники. У нашего агентства были неоднократные случаи, когда мы закрывали вакансию за пару дней ввиду наличия в нашей базе релевантных кандидатов. Нам такая собственная база очень помогает эффективно решать задачи клиентов.
В процессе поиска мы используем разные инструменты, можем выделить самых талантливых кандидатов, к примеру, путем тестовых заданий, а также психологических тестов и методик, которые также помогают определить, насколько определенный кандидат подходит нашему клиенту.
Члены Консорциума робототехники могут обратиться к нам, если нужна квалифицированная помощь в поиске достойных кандидатов и удержании уже работающего коллектива. Мы оперативно соберем техническое задание и перед тем, как приступить к работе, сделаем подробную аналитику по вакансии. Это поможет понять, насколько условия работодателя соответствуют рынку, и есть ли потенциальные кандидаты на позицию. После этого мы либо берем в работу вакансию, ищем и анализируем резюме подходящих кандидатов, собеседуем их, предоставляем клиентам самых подходящих кандидатов и закрываем вакансию, либо проводим совместную работу с работодателем по корректировке условий найма.
Отрасль робототехники в России развивается сейчас семимильными шагами, в ней заложен очень большой потенциал. Неудивительно, что специалистов стало не хватать, ведь произошел колоссальный рост. И мы с удовольствием будем способствовать этому росту, подбирая талантливых и эффективных специалистов для индустрии».
